Emploi
Viens faire une vraie différence avec nous, dans un emploi qui a du sens, au sein d'un environnement bienveillant et respectueux
Ici, on concilie famille et travail
Ressources-Naissances s'engage en faveur de la Conciliation famille-travail (CFT) alignant cette initiative avec la mission et les valeurs de l'organisme.
Cet engagement se traduit par la reconnaissance des besoins spécifiques de chaque personne et la création d'un environnement professionnel propice à l'équilibre entre responsabilités professionnelles et familiales.
La direction favorise l'écoute, le respect et l'entraide envers tous et toutes et fait preuve d’adaptation continuellement pour mieux soutenir les membres du personnel et les familles tout en maintenant ses engagements envers la périnatalité.
Avantages
Aménagement du temps et du lieu de travail
HORAIRE FLEXIBLE
Par une approche de gestion adaptative du temps de travail, nous favorisons des horaires flexibles en lien avec les disponibilités et engagements familiaux de chaque employé(e).
HORAIRE ADAPTÉ
Nous encourageons une communication proactive avec la direction pour intégrer au mieux les situations, qu'elles soient ponctuelles, temporaires ou permanentes.
BANQUE D'HEURES
Nous offrons aux membres du personnel la possibilité d'accumuler des heures supplémentaires dans une banque, utilisable ultérieurement pour répondre à des besoins personnels.
Congés pour responsabilités familiales
CONGÉ DES FÊTES
Nous fermons nos bureaux pendant deux semaines pendant la période des fêtes, offrant à nos employé(e)s une pause rémunérée pour profiter pleinement de cette période.
CONGÉ POUR TEMPÊTE
Le centre offre également des congés payés lorsque le centre de service scolaire des Navigateurs est fermé lors de tempête de neige.
FRACTIONNEMENT DES VACANCES
L'option de diviser les congés annuels en périodes plus courtes offre une flexibilité supplémentaire aux personnes pour gérer leur temps libre.
Soutien au personnel et à leur famille
ASSURANCES COLLECTIVES
Nous offrons à nos employé(e)s un régime d'assurances collectives complet dont les coûts sont partagés équitablement à 50% entre l'entreprise et l'employé(e).
PROGRAMME UV SANTÉ
Ce programme confidentiel offre un soutien complet, couvrant une gamme variée de services pour aider la personne à surmonter des défis quotidiens.
RÉGIME DE RETRAITE
Nous encourageons la planification pour l'avenir et visons à offrir une tranquillité d'esprit pour une retraite en toute confiance.
Adaptabilité de l'organisation
ÉCHANGE DE QUART DE TRAVAIL
Cette pratique favorise un soutien mutuel en cas d'imprévus, tout en maintenant un niveau de service continu et de qualité pour nos clients.
COMITÉ CFT
Composé de membres de l'équipe, des représentants de la direction et du conseil d'administration, ce comité travaille à améliorer en continu l'équilibre entre les responsabilités familiales et professionnelles.
DROIT À LA DÉCONNEXION
Garantit aux employé(e)s le droit de ne pas être disponibles en dehors de leurs heures de travail régulières, la direction encourage fortement le respect de ces limites pour soutenir le bien-être.
Candidature spontanée
Vous voulez travailler chez Ressources-Naissances, mais il n’y a pas d’offre d’emploi actuellement? Postulez pour faire partie de notre banque de candidatures.
